【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】求職者找工作，最在意什麼事？信義房屋針對新入職的社會新鮮人做調(diào)查，最多人重視企業(yè)提供的「薪資福利」，其次是「自我實現(xiàn)」，第三名則是「企業(yè)品牌形象」與「產(chǎn)業(yè)前景」。學(xué)者分析，現(xiàn)代年輕人重視工作環(huán)境、就業(yè)保障，也看重工作與生活間的平衡，除了最現(xiàn)實的薪資考量，愈加重視入職後能否達成個人職涯目標，也在意企業(yè)品牌形象、產(chǎn)業(yè)有無發(fā)展性；而面對新鮮人的期待，也有許多企業(yè)做出回應(yīng)，積極投入資源在員工待遇、人才培育等面向。
 
畢業(yè)季將至，重視人才的信義房屋針對新加入的人才進行調(diào)查「找工作時最看重的事？專訪國內(nèi)外優(yōu)秀大學(xué)、研究所畢業(yè)的同仁，發(fā)現(xiàn)有4成的受訪者在意薪資福利，2成受訪者希望在工作中達成自我實現(xiàn)的目標，另各有1成的受訪者在意企業(yè)品牌形象、產(chǎn)業(yè)前景。
 
中華企業(yè)倫理教育協(xié)進會理事長、銘傳大學(xué)國際企業(yè)學(xué)系教授胡秀華分析，臺灣少子化現(xiàn)象顯著，現(xiàn)代年輕人成長過程多半都受到家庭很高的保護與期許，因此投入職場時，相較其他世代的求職者，會更希望雇主能提供友善的工作環(huán)境、較佳的就業(yè)保障(如職場的公平性、自由程度等)，且會希望工作與生活平衡，保有各自的空間。
 
個人條件佳的質(zhì)優(yōu)求職者對於企業(yè)有較高期待，部分企業(yè)也會提出相應(yīng)的回應(yīng)。胡秀華指出，當人才願意不斷學(xué)習、追求成長，企業(yè)也願意在薪資福利、人才培育等方面提供更好的資源，就是邁向「人才永續(xù)」的關(guān)鍵一步。
 
而以國內(nèi)房仲龍頭公司信義房屋為例，針對核心事業(yè)的不動產(chǎn)經(jīng)紀人員，提供6個月保障底薪5萬元及業(yè)界首創(chuàng)的「30天工作鑑賞期」，若期滿發(fā)現(xiàn)志趣不合，由公司提供「5萬元轉(zhuǎn)職金」轉(zhuǎn)換跑道；培訓(xùn)方面，也設(shè)有專任講師群提供百堂系列課程，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。
 
信義房屋2022年另首度推出「總公司幕僚儲備幹部計畫」，鎖定國內(nèi)外大學(xué)或研究所的應(yīng)屆畢業(yè)生，及工作經(jīng)驗兩年內(nèi)的社會新鮮人，提供保障月薪7萬、年薪120萬的薪資待遇。為期2年的培訓(xùn)中，也將提供單位輪調(diào)、培訓(xùn)、中高階主管擔任導(dǎo)師及教練等系統(tǒng)性訓(xùn)練，短期可成為專案管理人才，中長期則以挑戰(zhàn)主管職為目標。而無論是業(yè)務(wù)或幕僚人才，全都享有買賣房地產(chǎn)服務(wù)優(yōu)惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等薪酬福利。
 
信義房屋2022年響應(yīng)參與「TALENT,in Taiwan臺灣人才永續(xù)行動聯(lián)盟」，期望與國內(nèi)其他大型企業(yè)如國泰金控、臺達電子、臺灣IBM等共同努力培育人才，在少子化、缺工浪潮席捲的時代下，讓人才得以永續(xù)發(fā)展。